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记住:公司是船我们大家的船!如果翻船你我都要掉入大海!

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记住:公司是我们所有人的船!如果你翻船,我会掉进大海!

女士们,先生们:公司是什么?该公司是一艘船。当您加入公司时,您将成为该船上的船员。无论船舶满载还是滞留在礁石上,取决于您是否与船上和船上的所有船员一起工作。

一位企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是,海事和商业企业有很强的共同点:公司的发展需要所有员工的共同努力,就像船舶想要突破海浪一样,所有船员都需要履行职责并按顺序合作成功达到目标。同一个地方。

这也是我们高度赞赏的概念。我们不断告诉我们的合作伙伴:我们都必须树立“这就是我们的船”的概念。

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换句话说,每个人都应该把他们所服务的公司视为一艘船,一艘属于自己的船,这样你就可以尽一切努力贡献自己的力量,以主动,高效和热情完成任务。创建自己的“船”;你也应该把你的老板和同事视为你船上的伙伴,你是船上的合作者,只有每个人都在努力工作,这艘船才会前进。

每个人的命运将与船紧密相连,船将共同生活和死亡并分享命运。因此,您不仅需要将所有能力贡献给您的船,还需要保护您的船免于在中间锚定。

这也是我们强调的“所有制精神”。前英特尔总裁安迪格罗夫应邀在加州大学伯克利分校毕业。他在演讲中提出了以下建议:“无论你在哪里工作,都不要把自己看作是一名员工,但你应该把公司视为自己。”

你自己的事业只能由你自己掌握。每当你与老板一起工作时,最终的受益者就是你自己。 “但这种心态在今天的工作场所很少见。他们总是认为:”公司是老板,我只是为老板工作,做得更多,做得更好,最后永远得到好处。“这是老板。/p>

船上;否则,他牺牲的可能性将大大增强。在战场上它意味着生死,每一个错误都意味着死亡。没有中士的智慧,没有同志的合作和掩护,你就无法独自完成任务。

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我们经常说“商场就像一个战场”,这样的生活原则在商场也很常见。

当然,在商场里,一个错误并不意味着死亡,但没有老板喜欢这种事情一次又一次地发生。而且,您所从事的业务进展不顺利,您的个人利益将受到影响;如果生意不好,最后关闭,你必须重新选择你的职业;我坚信你的事业永远不会是最辉煌的纪录!

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因此,您的利益与公司的利益是一致的,公司的发展也是您个人利益和发展前景的基础。

因此,我们说企业就像一艘船。它要求所有船员(员工)全力以赴,共同努力,使船舶走向成功的另一面。与此同时,这艘船还带着船员(员工)来避开它们。进入大海。

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事实上,老板和员工都是这艘船的成员,但劳动分工不同,角色也不同。在企业的船上,老板是船长。这个职位不仅赋予他权利,还赋予他责任。他必须考虑船的航向,避免撞击岩石或撞击冰山,并确保船员的安全。

一旦你进入公司,就像上船一样。你唯一的选择就是做好你的工作并完成你的工作。每个人都是这样的,所以船在中间不会有问题,因为我不希望船在海上发生故障,甚至是事故或事故。

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从这个意义上说,员工也是公司的所有者。公司的兴衰不仅直接关系到公司每位员工的切身利益,也维护着公司的每一位员工。因此,如果你去公司,你必须与公司分享命运,并且必须与老板一起工作。当你刚刚工作时,应该理解这个原则。

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船意味着你不仅可以与老板分享成功的喜悦,更重要的是,当你遇到麻烦时,你可以分担对老板的担忧。

以下故事的主角叫做Fennan。这是一个我们非常敬佩的年轻人。他最初选择为一家只有20或30人的小型电脑配件制造公司工作。他的老板叫做Roti,但他只是个大三学生。年轻人。

在该公司抵达Fennan的第三个月,该公司收到了大量订单,为一家电脑公司处理500,000个硬盘。这是当时公司的超级订单。该订单能否顺利及时完成对公司未来的发展具有重要意义。公司一直很忙,所有的资金都投入到项目中。

然而,商场是不可预测的。另一方面,由于缺乏技术,另一方面,由于管理疏忽,生产的硬盘存在严重的质量缺陷并被退回。对于Finnan所在的小公司来说,这无疑是一个非常沉重的打击。它欠了银行的债务,而不是不赚钱。在银行知道这一消息后,它继续走出大门以迫使债务。

后来,即使付费公用事业也是一个问题。但老板罗蒂仍然从四方借来的薪水。薪水支付后,老板召开会议澄清公司面临的困境,并建议员工与他合作应对困难。在了解了公司的情况后,许多员工立即辞职。仍然有一些员工认为公司已经迈出这一步,责任应该完全由罗蒂承担,所以他们要求罗蒂赔偿失业。

其中,有些人总是表达对罗蒂的忠诚,这让罗蒂感到非常伤心,所以他毫不犹豫地签了他们的赔偿协议。那些不打算要求赔偿的雇员也在这种情况下要求赔偿,罗蒂一个接一个地对他们表示满意。

当我看到那些说他们必须自己努力工作以离开自己的东西的员工时,老板罗蒂感到孤独,他认为公司让他独自一人。但当他走出办公室时,他惊讶地发现有另一个人正在安静地工作。这个人是芬南人。

Finnan实际上是一名员工,平日与Rorty不太接近,很少与Rorty交谈。罗蒂非常感动,然后去了芬南,对他说:“你为什么不问我赔偿?如果你现在想要,我会给你双倍的。我现在身无分文。但我相信我的朋友会借给我。 “

“赔偿了吗?”芬南笑了笑。 “我根本不打算离开。为什么我要支付赔偿?“”你不会离开?“罗蒂非常惊讶。 “你觉得公司还有希望吗?说实话,我自己也失去了信心。“

“不,我认为公司仍然很有前途。你是公司的老板。你在这里,公司在那里;我是公司的员工,公司在这里,我应该留下来。”芬南说。 Boss Rorty深受感动。 “对于像你这样的员工,我当然应该振作起来!但是我不忍心和你一起受苦。我实际上已经破产了。你还是要找一份新工作。”

“老板,我愿意和你一起努力工作。当公司发展的时候,我来到公司。既然公司有困难,我就会离开。这太不道德了。只要你没有宣布公司关闭,我有义务。住了。你不是只是说你的朋友愿意帮助你吗?如果你愿意接受这个朋友,那就让我帮助你吧,我不想要一分钱。“

芬南坚定地留下来,将他所有的积蓄借给了罗蒂。为了偿还银行和员工的报酬,他的老板罗蒂只卖了一家加工车间和所有设备,并卖掉了车。在接下来的日子里,他们改变了运营的重点,开始向一些软件公司销售软件。这种方式的投资很小,公司很快就会出现转机,经过两个人经历了六个月的困难之后,公司终于开始盈利了。从那时起,公司已进入快速发展期。经过一年多的时间,公司已从负债转为数千万美元的利润。

有一天,很少有时间。 Finnan和Rorty在咖啡店里喝咖啡。罗蒂说:“在公司最艰难的时刻,你给了我最大的帮助。那时,我想给公司一半的股权。对你而言,但公司并没有离开困境,我害怕拖累你,现在公司终于恢复了生机,我认为是时候把它给你了。与此同时,我诚挚邀请您担任公司总裁。“罗蒂说,我拿出了委任书和股权证书,交给了芬南。

船上帮助老板的人肯定会获得老板最大的奖励。

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船上与老板一起工作,包括尽职尽责地工作,最大限度地分担老板的压力,与老板站在同一个位置,支持他并理解他。

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记住:在这艘船上,你是主人,而不是乘客!因为如果你是一名乘客,那么对公司的态度就会发生根本变化。一旦船遇到问题,你首先考虑的是如何逃避,而不是试图解决问题,克服困难,渡过危机。

在当前的企业团队中,工作范围的定义实际上是每个人都应该做的最小范围。对工作充满野心和热情的员工永远不会局限于固有的工作范围。他们知道,如果他们想要在工作中取得成就,就必须不断寻求学习和扩大对公司贡献的机会。

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我们还应该意识到公司及其员工是一个相互补充,共同工作,一起旅行,互相信任的大团队。船是集体的,我是个人,集体利益大于个人利益,也就是说,公司有更大的利益,我会有更大的利益,没有公司,我们就会失去方向,只有我们维护公司公司可以给我们。如果公司破产并清算,老板会跳出大楼,你将失业,你的职业生涯会受到影响,但也是一个可耻的!

1.总体情况:

每个人都知道有一个国家有家。对于一家公司来说,我们也是这个大家庭中这个家庭的一员。公司接受我们的投诉并处理我们的投诉,但无论谁想到我们的家庭都没有困难,家人很难向谁抱怨。因此,这个家庭的每个员工都应该以公司的发展为目标,从长远的角度来看问题。它不应该关注当前的收益和损失。每个人的贡献都是公司可见的。您的贡献等于您的回报。

2.所有权意识:

所有权感就是做你做的一切。我们每个人都必须具备这种意识。我们必须积极,积极,负责,敬业,执着,追求成功,永不放弃。我们不能把所有权意识作为一种口号,作为一种信仰,一种善意的道德,适用于工作。

3.团结意识:

件合作。团结不仅存在于志同道合,而且团结必须将具有多种情感的员工转变为精神。在公司,你将无法避免个别员工的投诉,并说公司不好。此时,我们必须听取这些员工的投诉,分析投诉的原因,并尝试消除员工投诉,并将员工投诉转为员工。功率。 “团结就是力量,这种力量就是铁,这种力量是钢铁,比铁铁更硬,比钢更坚固”。

4.创新意识:

公司的发展需要创新,创新使公司更具竞争力,公司的产品和服务更适合客户需求,使公司的大船航行更远,让我们这些人能够获得更多的利益。我们每个员工都应该具有创新精神,创新意识可以包括管理创新,成本节约,流程改进,绩效改进和技能提升。

5.竞争意识:

竞争意识体现在公司更大的价值上。公司以“人才,人才”为人才发展方向。人才竞争是公平竞争最重要的。在公司的大船上,我们每个人都不应该埋葬自己,我们必须认识到自己的优势,充分发挥,让大船航行得更远。

6.坚持意识:

船上相处。公司的目标不会改变,我们将坚持到底并与公司共同繁荣。 (待续,第一期销售人员微信公众号和网站,关注营销力量微信公众号和查看历史新闻,更多原创实战干货精彩分享!欢迎转发,请注明作者和来源,更诚挚地邀请您来彭晓东的讲师听彭晓东导师的精彩演讲!)

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